OECD: AI関連職の採用では倫理を優先すべき

OECDは毎年の雇用スキル報告書のために、14カ国におけるAI関連職種のオンライン求人広告を調査した。結果によると、「倫理」という用語を含む求人広告の割合は過去 4 年間で大幅に増加しましたが、2022 年の平均は 0.4% と非常に低いままです。結果によると、ほとんどの国では、求人広告の 1% 未満で AI 倫理関連の用語が言及されています。 2019年、米国のAI関連職種のオンライン求人広告のうち、倫理関連のキーワードに言及していたのはわずか0.1%でした。これらは、AI の開発と使用に関連するスキルを持つ将来の労働者を必要とする職種です。この数字は2022年には0.5％に増加すると予想されています。報告書によると、各国の強いコミットメントやAI開発企業の計画にもかかわらず、AI倫理は依然として採用決定における優先事項になっていません。報告書は、これが優先されるべき問題であると強調している。

ChatGPT と生成 AI システムが発表された後、世論は非常に興味を持ち、このテクノロジーの可能性をある程度認識しました。これらの新しいシステムは、各言語の簡単なコマンドからテキスト、画像、音声を迅速に生成できますが、失業からサイバー攻撃、そして人間が実際にこれらのシステムを制御する可能性まで、あらゆる懸念も生じています。

先週、英国のリシ・スナック財務大臣がAIの安全性に関する初の世界サミットの議長を務め、政府代表と大手テクノロジー企業のリーダーらが一堂に会した。会議に先立ち、先進7カ国（G7）首脳らは、最先端のAIシステムを開発する企業向けの拘束力のない行動規範についても合意した。しかし、政府はこの急速に進化する技術の規制において依然として遅れをとっています。