スウェーデンの夢の失業保険制度

BBCによると、スウェーデンのTrygghetsrådet（TRR）と呼ばれる「移行システム」は、人員整理により解雇されたばかりの人々のための個人手当プログラムである。企業は「雇用安定協議会」に一定額の金銭を支払うことになる。これらの評議会は、熟練した「コーチ」を提供し、スキルを磨き、野心を刺激し、失業者に新しい仕事を見つけるという任務を負っています。この任務を遂行する組織は合計 16 あり、それぞれが経済の異なる分野を担当しています。

パリ（フランス）に本部を置く経済協力開発機構（OECD）の統計によると、スウェーデンは失業再就職率で先進国中第1位であり、失業者の90％がわずか1年以内に再就職している。

エヴァ（24歳）は最近このプログラムについて知りました。彼女は2016年にグラフィックデザインの学士号を取得して大学を卒業しました。当時、ストックホルムでの仕事は順調でした。しかし、2019年初頭、同社は人員削減を開始すると発表した。職場の雰囲気は暗く、同僚全員が不安を感じていました。エヴァは眠れず、自分がどこへ向かっているのか、何をしているのかを常に心配していました。

エヴァが初めてTrygghetsrådetシステムについて知ったのは、同僚との会話の中ででした。彼女の会社もそのシステムに参加しています。つまり、6月に解雇される前に彼女には自動的に「コーチ」が割り当てられていたということだ。このシステムは解雇が発表されるとすぐに発動し、失業者の新しい仕事探しのプロセスを迅速化することを目的としている。

パーソナルトレーナーは、エヴァの履歴書に空白があることに気付きました。彼女の技術スキルには改善の余地があるのです。雇用安定局はエヴァに、ストックホルムのベルグス メディア スクールで 8 週間のモーション グラフィックスのコースを受講する機会を与えました。

それだけでなく、エヴァコーチは彼女の自信を高めるために、1対1の練習セッションを通じて面接のスキルも教えました。新たな機会が開かれます。エヴァさんは15回の面接で不合格となった後、150人の応募者の中で1位となり、2020年1月に以前の仕事よりも高い給料の新しい仕事を獲得した。

エヴァさんのように、トリグヘトレーデット制度を経たスウェーデン人のほとんどは、6か月以内に再雇用されます。 OECDの統計によると、30歳未満のスウェーデン人は、解雇された後でも新しい仕事からの収入が増加すると主張している。

スウェーデンでは、企業は従業員の給与の0.3％を雇用保険のような役割を持つ雇用安定協議会に拠出しなければならない。企業はこのプログラムの運営費を払うために労働組合と交渉する必要がある。失業者の支援制度は、失業の通知を受けた日から5年間続きます。そのため、新しい仕事が見つからない場合でも、引き続き支援を受けることができます。

民間企業にとって、このセーフティネットの存在は従業員を解雇する決定をより容易にします。経済全体にとって、Trygghetsrådet 移行システムは潤滑剤として機能し、技術開発による労働力の余剰を解消します。具体的には、テクノロジー大手のエリクソンはコスト削減に苦戦し、近年数千人の従業員を解雇した。しかし、雇用市場の好調さやトリグヘッツレーデット評議会の介入のおかげで、プロセスは比較的スムーズに進みました。

他のヨーロッパ諸国と比較して、スウェーデンのTrygghetsrådetシステムは効果的であり、多くの注目を集めています。一方、欧州の現在の雇用保障プログラムのほとんどは、賃金や労働時間の削減など、大量解雇を回避するための解決策を見つけることにのみ焦点を当てています。多くの国では、解雇されたばかりの人々に対する追加の政府支援プログラムはありません。

ヨーテボリ大学で経営を担当するラース・ワルター教授によると、多くの欧州諸国がスウェーデンの失業支援モデルの研究を始めているという。

「他の国でもこのような雇用保障制度を作ることはできる。スウェーデンのように労働組合と雇用主の責任分担という点で必ずしも100％同じである必要はないが、そうした要素は必要だ」とウォルター教授は結論付けた。