ベトナムの労働市場には「グリーン」な移行が必要

3月20日午後に開催された2024年北欧の日を祝うイベントで、ノルウェー大使ヒルデ・ソルバッケン氏は次のように強調した。「政府、雇用主、労働者の間の対話は、発展プロセスの重要な要素であり、私たちの経済と労働市場が絶えず変化する世界にうまく適応するのに役立ちます。」北欧諸国の経験を共有することでベトナムの発展に貢献し、高度なスキルを備えた革新的で公正な労働市場へと前進できることを願っています。」

ベトナムにある北欧諸国（デンマーク、フィンランド、ノルウェー、スウェーデン）の大使館によると、ここ数十年でベトナムの経済は低所得の農業国から近代化された低中所得国へと大きな変革を遂げた。この変革は経済改革、自由貿易、外国直接投資によって推進されています。そのおかげで、ベトナムはさまざまな産業の製造拠点となり、世界中から投資を集めています。

一方、ベトナムは現在、2050年までに排出量を実質ゼロに抑え、高所得国になることを目指しています。この目標を達成するために、ベトナムは労働市場をハイテク、高技能の産業や技術へとシフトさせています。この変化には、イノベーション、デジタル化、職業訓練、教育、スキル開発、研究開発への投資に重点を置くことが必要です。

同時に、ベトナムは2021年から2030年の間に、労働基準に関する国際労働機関の主要条約をすべて批准することにもコミットしている。中でも、結社の自由に関する条約第87号、職場における対話の促進、労働条件の改善は、この取り組みの重要な要素です。

しかし、ベトナムは依然として人口の高齢化という課題に直面しており、これは国家の社会福祉制度の試練となる要因となっている。 「北欧地域の成功には、安全とイノベーションが重要な要素です。北欧地域は、個人にリスクを取って創造的に考える自信を与えることでイノベーションを促進します。この安全により、個人は人生で築き上げてきたものを失うことを恐れることなく、新しいアイデアを探求することができます」と、フィンランド大使ケイヨ・ノルヴァント氏は述べた。

また、フィンランド大使ケイヨ・ノルヴァント氏によれば、北欧諸国はワークライフバランスに非常に注意を払っているという。柔軟な労働時間、柔軟な勤務形態、両親の育児休暇や手頃な料金の育児サービスなど家族に対するさまざまな形の支援は、仕事と私生活の健全なバランスを確保するためにフィンランドが実施している多くの社会的取り組みの一部です。したがって、北欧諸国が長年にわたり幸福度の高い国のトップ 10 にランクインしているのは偶然ではありません。

一方、スウェーデン大使アン・モーヴェ氏によれば、北欧諸国の雇用主、労働組合、政府は、個人のための充実した社会保障ネットワークの構築に向け、緊密に協力しているという。このモデルは「北欧モデル」とも呼ばれ、国際的な注目を集めており、最近の経済危機におけるこの地域の回復力が高く評価されています。無償教育と研究への多大な投資は、高度な教育を受けた国民と近代的でハイテクな社会の形成に貢献してきました。」

さらに、アン・モーヴェ氏は、ベトナムにとっても近い将来に差し迫った現実となる人口の高齢化などの課題に立ち向かうために、社会保険制度を含む強力な計画を策定することの重要性も強調した。したがって、「北欧モデル」は、ベトナムが労働市場の適応性を向上させ、世界のグリーン経済の要件を満たす方法を学ぶのに役立つだろう。具体的には、国家による社会サービスの提供モデルは、税収、教育、育児、高齢者医療、その他の人的資本に関連するサービスへの投資に基づいています。

デンマーク大使ニコライ・プリッツ氏も次のように述べた。「『グリーン』な移行は、『よりグリーンな』経済の需要を満たす適切なスキルを持った労働力なしには実現できません。 「グリーン」移行は多くの新たな雇用機会をもたらすが、同時に、非公式部門や汚染を伴う仕事に従事する低技能労働者が取り残されるリスクもある。したがって、私たちは、北欧諸国が過去40年間の「グリーン」移行から得た経験と教訓をベトナムのパートナーや友人と共有し、これがベトナムにとってインスピレーションの源となり、進行中の「グリーン」移行のニーズに効果的に対応するだけでなく、同様に重要な、これが公正な労働移行であり、社会的弱者の経済的懸念を考慮に入れることを保証できる労働市場を開発することを期待しています。」

北欧地域のような成功モデルから学ぶことの重要性を認識し、フルブライト大学ベトナム校のスコット・フリッツェン学長は次のように述べた。「学者、政策立案者、業界の専門家を集めることで、有意義な対話を促進し、ベトナムがダイナミックで包括的な労働市場を創出する潜在力を十分に活用できる方法を模索したいと考えています。」北欧諸国の経験を共有することで、ベトナムの将来の労働力を形作るための貴重な洞察と有用な戦略が得られると私たちは信じています。」