メタは今週さらに数千人の従業員を解雇予定

世界最大のソーシャルメディア企業は、効率性向上のため2022年11月に発表した13％の人員削減に加え、4カ月間で2度目の大規模な人員削減を実施し、さらなる人員削減を行う。前回の一連のレイオフでは、Meta は 11,000 人の従業員を解雇した。

事情に詳しい関係者によると、メタは幹部に対し、解雇の可能性がある従業員のリストを作成するよう依頼したという。このテクノロジー大手は現在、一部のリーダーを直接の報告先としない下位の役職に就かせることを計画していると報じられている。情報筋によると、今回の一連の人員削減は完了するまで来週まで続く可能性があるという。

この巨大企業は広告収入の減少に直面しており、メタバースと呼ばれる仮想現実プラットフォームに重点を移している。 2022年11月に大規模な削減を行うというMetaの決定は、社内従業員と一般の人々の両方にとって驚きであった。しばらく前から、さらなる人員削減が行われると広く予想されていた。

2月初旬、創業者のマーク・ザッカーバーグ氏は2023年をMetaの「業績の年」と定め、同社は先週完了した業績評価の中でそのテーマを従業員に伝えた。ザッカーバーグ氏は投資家に対し、2022年の人員削減はメタの効率化への取り組みの終わりではなく始まりであり、組織構造を刷新し中間管理職の一部を削減する計画だと語った。

カリフォルニア州にあるメタ本社の従業員の多くは、新たな一連の解雇のニュースに不安と憂鬱を表明している。

2022年の人員削減はMetaの18年の歴史の中で初めてのことだ。財政難に直面し、グーグルの親会社アルファベット、マイクロソフト、スナップなど、米国の他の多くのテクノロジー企業も数千人の人員削減を行っている。 2023年1月だけでも、米国企業はテクノロジー企業を筆頭に合計10万人以上の従業員を解雇した。