中国企業がトイレにタイマーを設置して批判される

Oddity Central（英国）によると、この会社は浴室の天井にデジタルタイマーを設置し、タイマーを作動させるための小さなセンサーもドアに取り付けていたという。写真がソーシャルネットワーク上で広く拡散された直後、同社は多数の批判的なコメントを受け取った。

ソーシャルメディアのユーザーらは、同社が生産性と利益を高めるためにオフィスワーカーのトイレ使用時間を意図的に追跡し計測していると批判している。これは個人のプライバシー権を侵害すると主張する人もいます。

「従業員のトイレ時間を制限するような会社では絶対働きたくない」とあるWeiboアカウントは述べた。

「これは本当に許せない。トイレに行く回数も規制されているのだろうか」と別のユーザーはコメントした。

しかし、このアイデアの支持者らは、従業員の中にはトイレ休憩を利用して携帯電話を使用している者もいると述べている。彼らは会社がなぜこれをしなければならないのかを理解しています。

「何時間もトイレに座って化粧をしたりゲームをしたりしている同僚をたくさん見てきました」とあるアカウントは書いている。 「勤務時間中に仕事をさぼる状況を制限し、労働生産性を高めるためにそうしている。」

一方、Kaishou社は批判の嵐を受けた後、ソーシャルメディアユーザーを安心させるために声を上げて説明を行った。同社は公式プレスリリースで、タイムレコーダーの設置は従業員のトイレ使用時間を制限することが目的ではなく、建物内の深刻なトイレ不足を解決するためのものだと主張した。

快手オフィスでは建物の構造上、トイレが不足しているとの報告があったため、トイレの個室を何人、どのくらいの時間使用したかを把握するためにタイマーを設置することにしたという。そこから、従業員を収容するために必要な追加の仮設トイレの数を判断できます。

「現在、社内のトイレの数は非常に限られており、従業員はトイレを使うために列に並ばなければなりませんが、建物の構造上、トイレを増やすことは困難です。小規模な調査のために移動式トイレを手配し、時計を設置することを検討しています」と同社の代表者は語った。

この説明はある程度もっともらしいが、多くのソーシャルメディアユーザーは依然として、同社があらゆる手段を使って利益を増やすことだけに関心があると考えている。実際、他の企業でも従業員のトイレ使用回数や時間を制限する規制を導入しているところがある。

従業員のトイレ使用を監視することは中国では珍しいことではない。香港の蘋果日報は以前、上海のある企業が従業員のトイレ時間を1日わずか10分に制限していると報じたが、他の多くの企業も従業員のトイレ時間を監視している。

昨年9月、日本人女性社員が、上司によるトイレ休憩やその他の不当な規則といった職場での嫌がらせを理由にテレビ東京制作を訴えた。

2014年には、シカゴのウォーターセーバー・フォーセット社の従業員らも、同社が「トイレの使用回数が多すぎる」として19人の従業員を懲戒処分したとして、全米労働関係委員会に苦情を申し立てた。

同社の人事部は、従業員が勤務時間中に6分間もトイレを使うのは「過剰」だと述べた。 WaterSaver Faucet 社では、従業員が 1 か月間トイレを使わない場合に 20 ドルのボーナスも提供しています。こうした不合理な規制は労働者や世論から強い反対を受けている。