中国企業が勤務時間中に従業員のバッテリー容量をチェックしていることをめぐり論争

サウスチャイナ・モーニング・ポスト（SCMP）によると、中国湖北省武漢市の企業は従業員に対し、退社前に携帯電話のバッテリー容量を報告するよう義務付けた。ソーシャルメディア「微博」への投稿では、同社の従業員は、バッテリー容量の画像と特定のアプリのバッテリー消費量を示すデータを添えたメッセージを同社のチャットグループに送信するよう求められた。

この規則は従業員から反対を受けており、中には経営陣に対し、この規則は個人の権利を侵害するものだと主張する者もいる。

従業員からの質問に対し、同社は業務効率が低下しており、こうしたチェックは「業務が効率的に完了していることを確認し、チームスピリットを向上させるためだけのもの」だと述べた。さらに、経営陣は、従業員が勤務時間中に携帯電話を使ってビデオゲームをしたり、動画を見たり、個人的にチャットしたりすることを禁止したいと考えています。

広州の匿名の弁護士は、送られてきた画像では従業員の活動は明らかにされていないが、そのような情報が個人情報保護法に該当するかどうかは不明だと述べた。 「現時点では、それが個人のプライバシーを侵害するかどうかを評価することはできない」と弁護士は述べた。

一方、国営の法律相談ホットラインは、「雇用主は、仕事の過程でさまざまなアプローチを使って従業員を監視する権利がある」と述べた。この場合、雇用主が従業員に携帯電話のバッテリー残量のスクリーンショットを送信するように依頼するのは合理的です。勤務時間外に起こった場合、従業員のプライバシーを侵害することになります。」

「会社が従業員にこの規則について知らせ、同意を得ているのであれば、それは合法だ」と北京中敦法律事務所のヤン・ウェンジャン弁護士は説明した。ただし、これらの規則は英語で書かれています。会社は従業員がコンテンツを理解していることを保証していますか?

弁護士とは対照的に、ネットユーザーらは同社の方針を強く批判した。 「これからは従業員全員が携帯電話を2台持つことになる」とあるWeiboユーザーは書いた。中国の雇用主が従業員を監視する規制を導入して物議を醸したのは今回が初めてではない。

昨年、浙江省杭州市に拠点を置くテクノロジー系スタートアップ企業、Hebo Technologyは、座席のクッションを通じて従業員の活動を追跡した。スマートパッドを使用することで、人事部門はどの従業員がデスクを離れているかを追跡できます。

2019年、電子商取引大手のJD.comは、従業員に対し、家族、友人、さらにはクラスメートに関する情報など、人間関係に関する情報の提供を求めた。

当時、北京民法科学技術研究所の副学長である孟強氏は「従業員の個人情報の過剰な収集であり、個人のプライバシーを侵害した可能性がある」と述べた。