草の根労働組合を構築し、外資系企業の労働者の生活を守る

ハイフォンは、ビジネス分野における党の基盤の発展を推進し、多くの成果を上げているトップの地域の一つとして、草の根の労働組合組織の発展において常に良い成果を上げています。ハイフォン経済特区労働組合は、市労働連盟とアンドゥオン地区労働連盟の傘下にある8つの草の根労働組合の移管に基づき、2005年6月に設立され、組合員数は約3,000人です。現在までに、ハイフォン経済特区労働組合は、155,000人を超える組合員を擁する306の草の根労働組合を管理しています。

経済区労働組合は毎年、組合員育成計画を策定し、草の根労働組合を設立し、経済区管理委員会の労働管理部と連携して労使関係のある企業を調査し、組合員育成のための宣伝活動を調整し、労働組合組織を設立しています。平均して、経済特区労働組合は毎年 20 ～ 25 の草の根労働組合を設立し、15,000 ～ 20,000 人の新しい組合員を育成しています。特に、2022年にはハイフォン経済特区労働組合が67の新しい草の根労働組合を設立し、約21,700人の新しい組合員を育成しました。

会議中、FDI企業の代表者の大半は草の根労働組合の早期設立に同意した。粤凱機械製造有限公司の周躍峰総経理は、ベトナムの企業がグループに承認を申請したと述べた。条件が許せば、同社は2024年5月に草の根労働組合組織を設立したいと熱望している。

Ecolux Veko Limited Liability Companyの副社長であるPham Thi Chuot氏によると、同社は2018年に設立されました。設立後、同社はCOVID-19（2021年と2022年）により多くの困難に直面しましたが、現在、企業には96人の従業員がいます。草の根労働組合が設立されていないにもかかわらず、企業は依然として上位労働組合に組合費の2％を支払っています。同社は近い将来に草の根労働組合を設立し、ハイフォン市経済特区管理委員会から指導を受けることを望んでいる。

ハイフォン経済特区管理委員会の委員長、レ・チュン・キエン氏は次のように語った。「草の根労働組合組織の設立は、企業が労働者や従業員の生活を守るための好ましい条件である。」これにより、企業と労働者の絆が深まり、労働者が企業の発展に貢献する機会が増えます。

ハイフォンは、FDI企業の考えや願望を綿密に追跡し理解することにより、常に100%の企業が草の根労働組合を持つという目標を堅持します。経済特区労働組合の活動の成果は、ハイフォン経済特区を国内トップクラスの魅力的な投資先にすることに貢献し、ハイフォンを緑豊かで文明的な近代的な港湾都市、大規模なサービスと産業の中心地、そして国の海洋経済発展の要衝に発展させるという高い目標を目指しています。