ベトナムには労働生産性を向上させる機会が数多くあります。

ベトナム経済が世界経済にますます深く統合される状況において、グローバルバリューチェーンの発展は労働市場の深い国際統合を促進し、ベトナムの労働者が地域および世界の国々の発展レベルに追いつくための職業スキルと労働能力を持つことを要求しています。

ベトナム経済における労働生産性の重要性と現状、そして実施すべき解決策をより深く理解するため、VNAの記者は、ベトナムの労働生産性向上に携わるベトナムの労働生産性向上の専門家であるアナン・ビン・ビン博士にインタビューを行った。この内容について、経済専門家で元統計総局長のグエン・ビック・ラム氏が語ります。

ベトナム経済が世界経済に深く統合されつつある中で、ベトナムの労働生産性の重要性と現状について教えていただけますか。

社会経済の発展過程において、労働生産性は経済の能力と競争力を向上させる決定的な要因です。労働生産性の向上と促進は、今日のベトナム経済にとって中核的な課題であり、地域や世界の国々の発展レベルに追いつきながら、経済を迅速かつ持続的に発展させるための最短の道です。

グローバル化とますます深まる国際経済統合、経済間の熾烈な競争の状況において、労働生産性の向上のみが確固たる地位を築き、国の経済を迅速かつ持続的に発展させることができる。

2016年から2020年までの期間を振り返ると、年間平均労働生産性は6.05%増加し、2011年から2015年までの期間の年間平均労働生産性成長率4.53%を上回り、決議第05-NQ/TW第12会期で設定された目標である、2016年から2020年までの期間の年間平均労働生産性成長率が5.5%を超えるという目標を上回りました。

2021年から2025年までの3年間、2021年から2023年までの労働生産性成長率は、毎年国会で承認された目標を下回っています。 2021年から2023年の3年間の平均で、労働生産性は年4.3％増加しましたが、これは2021年から2025年の社会経済計画と2021年から2030年の10カ年社会経済発展戦略の目標を2.5パーセントポイント下回っています。 2021年から2025年までの労働生産性6.5％向上の目標を達成するには、2024年から2025年の2年間で労働生産性を9.8％向上させる必要がある。

労働生産性は、GDP を生み出すための労働力の利用効率を反映します。ベトナムの世界経済への深い統合により、労働市場にはどのような需要が生まれるのでしょうか?ベトナムの労働生産性の現状を踏まえ、2024年までに労働生産性を向上させるという目標を達成できる能力をどのように評価していますか？

労働生産性は間接的に計算される派生的な指標であり、国内総生産成長率の指標によって達成された結果に大きく依存します。現実には、経済の生産やビジネスで使用されるプロセスとテクノロジーは依然として遅れています。経済全体および製造業における構造的変革は依然として遅い。資格、技能、資格を持つ訓練を受けた労働者は依然として少ない。

特に、ベトナム経済が世界経済にますます深く統合される状況において、グローバルバリューチェーンの発展は労働市場の深い国際統合を促進し、ベトナムの労働者に職業スキルと国際環境で働く能力を求めています。

その文脈において、ベトナムは国際基準に従った労働基準や近代的な労働市場管理を含む共通基準を遵守しなければなりません。

現在、当社では毎年、「学位や資格を持たない、自己訓練労働者、自己改善労働者を含む訓練労働者の割合」という目標を設定していますが、これは適切でしょうか?この指標の目的は何ですか?マネージャーにとってのメリットは何ですか?

私たちは目標を設定し、「資格や学位を持つ訓練を受けた労働者の割合」という指標を使用して目標の達成状況を毎年評価するべきだと思います。

推計によると、2024年のGDP成長率が6％～6.5％に達したとしても、国会で承認された2024年社会平均労働生産性成長率目標を4.8％～5.3％に引き上げる計画目標の達成は依然として困難だろう。

先生、ベトナム経済の労働生産性が依然として低いのはなぜでしょうか?

ベトナム経済の労働生産性が低いのは、人材不足が原因です。農業部門と非公式部門の労働力が経済全体の労働力に占める割合が高く、労働生産性の向上と社会経済発展の促進の要件を満たしていません。

それに伴い、経済部門別の労働構造は合理的ではなく、資格を持つ訓練を受けた労働者の割合は低く、訓練構造は不合理であり、高度なスキルを持つ労働者が不足しており、需要と供給の両方が現代的で柔軟で持続可能かつ統合された労働市場の要件を満たしていません。

それだけでなく、産業内労働生産性の主導的役割はまだ推進されていません。ビジネス部門の労働生産性の低さ生産やビジネスにおける技術や技法の応用は依然として限られており、機械、設備、技術プロセスは依然として時代遅れです。

特に、政府、省庁、支部、地方自治体、そして政治システム全体が労働生産性の重要性をまだ適切に認識しておらず、画期的な政策と解決策を伴う労働生産性向上に関する中長期国家戦略を迅速に策定し、実施していません。

最近、全国の地方自治体が農村労働者や非公式部門の労働者を対象に職業訓練プログラムをどのように実施してきたか教えてください。

過去数年間、地方自治体は農村労働者と非公式部門の労働者に対する職業訓練プログラムの実施に注目してきました。しかし、学生の質や成果に配慮せず、目標を達成するための無目的な訓練が広まり、労働力の過剰と不足の両方の状況が生じ、適切な職業訓練を受けた労働者の割合は依然として低いままです。

これらの欠陥により、適切に訓練され雇用されている労働者、特に農村部の労働者の数が依然として少ない状況になっています。さらに、多くの若い労働者や未熟練労働者は、職業の習得に興味がありません。

そのため、資格や学位を持つ訓練を受けた労働者の割合は低く、承認された目標に達していません。低技能および認定労働者の問題。農業や非公式部門の労働者の割合が高いため、持続可能な雇用の創出と経済の労働生産性の向上に大きな圧力がかかっています。

世界経済の変化に合わせて我が国の労働生産性を向上させるために、政府は何をすべきでしょうか。

我が国の労働生産性が依然として低いという現実に直面し、地域および世界の他の国々との労働生産性の格差を徐々に縮めるためには、政府、省庁、部門が次のようないくつかの重要な課題と解決策を実行する必要があると私は考えています。ベトナムの労働生産性向上に関する国家戦略を緊急に策定し、実行する。世界経済の急速な変化に応じて、本戦略を定期的に見直し、補足し、更新します。世界経済の出来事や変化する傾向を積極的に予測します。これらの変化がもたらす機会と課題が我が国の経済に与える影響を特定し、評価します。

それとともに、あらゆる市場における健全な競争は、労働生産性を向上させるための重要な基盤となります。したがって、政府は国のすべての資源を解き放ち、効果的に活用するために、より迅速かつ効果的に制度を改革し、改善する必要がある。同時に、生産プロセスにおける研究開発活動の割り当て、管理、評価のメカニズムを革新し、毎年GDPの2％の資金レベルを確保します。

政府は、特に製造業や加工業が新しい産業を創出・発展させ、既存産業の効率性と競争力を向上させるために、成長モデルの革新に伴う経済再編のプロセスを加速するための適切な解決策を持つ必要がある。経済再編は世界経済の変化する傾向と一致していなければなりません。比較優位を促進し、グローバルバリューチェーンに参加できるよう各産業を再構築します。

一方、政府は、ハイテク、半導体チップ、人工知能など、経済の新たな成長原動力としての役割を果たす多くの産業や分野を創出し、発展させるための包括的かつ同期的なソリューション、詳細かつ具体的な計画と実施ロードマップを備えた戦略を緊急に策定する必要がある。循環型経済;再生可能エネルギー

労働・傷病兵・社会省は、世界と地域における労働需要の変化の傾向を緊急に研究しています。今後数年間の経済全体、各地域、地方における開発の優先セクターと分野を特定します。

労働生産性の向上はベトナム経済にとって課題です。現在、ベトナムには労働生産性を向上させる大きな可能性、余地、機会があります。政府は、今後、経済の労働生産性を向上させるための解決策に特別な注意を払い、開発し、緊急かつ効果的に実施する必要がある。

ありがとう！