科学者の収入を増やす方法を見つける

科学技術省（MOST）法務局長のグエン・ティ・ゴック・ディエップ氏が共有したビデオ：

科学者の収入は依然として低い

2013年には、決議27に基づく科学者の給与政策改革の問題が提起されました。 10年経っても科学者の給料はあまり改善されていない。

科学技術省（MOST）法務局長のグエン・ティ・ゴック・ディエップ氏は、科学者の給与政策を実施することの難しさを認め、「実際、一流の科学者や国家の科学技術を統括する人々は、強力な研究グループを配置するために国家予算から収入を得ることが提案されている」と述べた。しかし、この政策を実施するにはまだ問題が残っています。理由としては、「国家予算がまだ限られていること、研究活動に対する具体的な規制がなくなったこと」などが挙げられます。

グエン・ティ・ゴック・ディエップ氏は、これらの欠点を見て、近い将来、科学技術法を改正する際に、科学者と一流科学者とは何かを明確にし、これらの称号に応じたインセンティブを与える政策を追加する予定であると語った。

グエン・ティ・ゴック・ディエップ氏はまた、現在、ビジネス生産におけるテクノロジーの応用が非常に多いという事実についても述べました。したがって、科学技術省は、国家の関心を示すために技術タイトルを明確にします。同時に、科学技術分野の人材育成において各省庁が協力し、若手科学者や優秀な科学者の資質と能力を向上させるための規定を補足します。

組織人事局長のファム・ティ・ヴァン・アン氏は、科学技術法の施行に伴い、科学技術省は2013年以降、多くの省庁や部局と連携し、科学者の生活向上に関連する多くの政策をその権限の下で策定・公布し、あるいは政府に公布を申請していると述べた。特に、指導的立場にある科学者、特に重要な国家レベルの任務を担う科学者、才能ある若手科学者など、質の高い科学者のグループに対しては、特別な優遇政策が数多くあります。

しかし、組織人事部長は、科学技術分野で働く個人に対する政策は依然として非常に控えめであるとも認めた。特に、科学者の給与と収入の問題は、科学技術の発展と社会経済の発展に対する科学者の献身と貢献に見合ったものではありません。

自律性を促進する

科学技術省人事組織局長のファム・ティ・ヴァン・アン氏は、政府が2021年に公共サービス部門の財務メカニズムを規制する政令60/2021/ND-CPを発行したという事実を指摘した。新しい政策が発布されたにもかかわらず、この政令の実施により、科学者に対する優遇政策の実施は以前よりも不利になった。

ヴァン・アン氏は例を挙げた。かつては科学技術組織は科学者に給与の3倍まで支払うことができたが、現在ではこの水準は制限されている。一方、理工系は専門分野であるため、他分野とは異なる独自の給与表を構築することは困難です。

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2024年には給与改革に関する決議第27号が実施される予定です。したがって、給与の支払いは職位に基づいて行われます。

ヴァン・アン氏は、現時点では各科学者の地位と貢献度に応じた給与を支払う仕組みが設けられる予定だと述べた。

科学技術省は、国会と政府から、公的科学技術組織に適した自治と自己責任の具体的な仕組みに関する政令の策定を主導するよう任命された。改訂・補足された内容により、科学技術組織の長に完全な自治権が与えられることが期待されます。法令60号は現在、財政的自立に基づいているわけではありません。包括的な自律性は人事業務において非常に重要な権利です。それは、選考と給与支払いの自主性を意味します。これは科学者の貢献の向上に貢献するソリューションです。

ヴァン・アン氏はまた、次のようにも述べた。「最近、科学技術省と財務省は、国家予算を使った科学技術タスクの見積もり作成作業に役立つ専門コンテンツの実施を指示する5月8日付の通達102号を発行しました。」財務省の通達第03号は、科学技術の任務を遂行するための予算管理と国家予算決算の使用を規定しています。これらの通達では、支払い基準が改善されました。

これに先立ち、10月2日、第15期国会第6回会議を前に科学技術知識人から意見を集める会議で、同博士は次のように述べた。元科学技術大臣のグエン・クアン氏は、知識人や科学者が自立しておらず、何をすべきか、予算資金をどのように使うか、どのように採用し協力するかを決めることができないのであれば、才能や知識人を育成する政策は効果がないだろうと述べた。