37日間で4回結婚、3回離婚し、有給休暇を取得

Oddity Central（英国）は、台湾（中国）の法律によれば、労働者は結婚する際に8日間の休暇を取り、給与を受け取る権利があると報じた。これを受けて、銀行員の男性は昨年４月６日に婚姻届を提出した。

しかし、これは有給休暇を延長するための計画的な陰謀の始まりに過ぎなかった。男性は8日間の休暇の最終日に妻と離婚し、翌日に再度有給休暇を要求するために同じ女性と再婚した。彼は合計で4回結婚し、37日間で同じ相手と3回離婚した。

同じ方法を使って、彼は32日間の有給休暇を取得する権利があることを確認しました。しかし、4度目の結婚後、勤務先の銀行がこの事件に気づき、以前のように8日間の追加休暇を与えないことに決めた。

当初の計画を実行した後、銀行員は台北市労働局に雇用主を訴え、銀行が「労働休暇規則」第2条を遵守しなかったことで法律に違反したと訴えた。法律では、従業員が結婚すると8日間の有給休暇を取得する権利があると定められており、彼は4回結婚しているため、32日間の有給休暇を取得すべきだった。

労働局は事件の調査を開始し、銀行が確かに労働法に違反していたとの判決を下した。雇用主は昨年10月に2万台湾ドル（1600万ベトナムドン以上）の罰金を科された。しかし、銀行は控訴し、従業員の「婚姻休暇の悪質な乱用」は「退職規定」に照らして正当な退職理由には当たらないと主張した。

4月10日、台北労働局は渋々ながらも前回の判決を支持した。彼らは、銀行員の行為は非倫理的であったが、法律を犯したわけではないと主張した。一方、銀行は「休職に関する規則」第２条に違反した。

この事件はソーシャルメディア上で急速に広まり、台湾の労働規制の抜け穴に関する白熱した議論を引き起こした。従業員の行為は違法ではなかったと多くの人が認めているが、長期休暇を得るために結婚と離婚を繰り返すという慣行を真似した事例はない。